印尼最低薪金制度：紡織業(yè)影響最大

印度尼西亞工業(yè)部長希達雅特警告，如果各地方政府不暫緩實行新的最低薪金制，勞工密集的行業(yè)將因為成本增加而在今年4月掀起一輪裁員潮，可能有90萬人丟失飯碗。
　　
　　《雅加達郵報》近日報道，希達雅特說：“在新制下，最低工資平均增加了43%，但許多企業(yè)根本不能負擔新增的成本。”
　　
　　他披露，受影響最大的將是以勞動力密集的行業(yè)，如紡織品業(yè)、食品與飲料業(yè)、煙草業(yè)、鞋革業(yè)、玩具和家具業(yè)等，這些工業(yè)的至少1320家企業(yè)可能被迫裁員。
　　
　　希達雅特還指出，一些公司可能無法通過裁員來彌補最低工資的增幅，因為它們負擔不起裁員所需支付的遣散費。最糟糕的情況是，這些公司可能關門大吉，到時候丟失飯碗的工人會更多。
　　
　　由于印尼經(jīng)濟快速增長，去年增長率達6.5%，預計未來兩年也會維持在6%以上；印尼工人近來紛紛要求提高工資及改善待遇，并通過示威抗議來表達他們的不滿與訴求。
　　
　　雅加達首都專區(qū)新首長佐科去年11月宣布調高雅加達區(qū)的最低工資44%，這引起資方不滿。
　　
　　專區(qū)政府過后宣布，三個以勞動力為主的工業(yè)領域即成衣、紡織及鞋革業(yè)，推遲實施每月220萬盾(約280新元)的最低工資制。換言之，保留原有每月150萬盾(約190新元)的最低工資。
　　
　　政府規(guī)定，這些領域的企業(yè)若想暫緩實行最低薪金制，就必須先向人力部登記。不過，希達雅特指責人力部沒有認真看待此事，沒有立刻處理企業(yè)的申請。
　　
　　其實，人力部在這方面效率不高主要是因為受法令限制。根據(jù)現(xiàn)有法令，只有連續(xù)兩年虧損的公司才能夠申請凍結薪金。
　　
　　據(jù)悉，至今已有946家企業(yè)申請暫緩實行新的最低薪金制，而已獲準的還不到一半。