老板與員工之間的二八原理

    這個世界上，二八原理就像一道魔咒，既讓人無奈又發人深省，還把很多人都分門別類地永遠鎖在八成之列。比方說80%的人存錢，然后都存成了窮人。而20%的人都在貸款，借80%的錢，然后都成了富人。20%的人辦企業為80%的人提供就業就會，80%的人替20%的人打工賺錢，80%的人都在花僅僅只占20%的錢，20%的人卻又在賺80%人的錢。在企業與員工之間，也存在著很多很多的二八現象，值得所有的職場人士思考。

    80%以上的員工都會抱怨自己的老板和公司，直到因抱怨太多而束縛手腳，但是卻不知道抱怨就是無能的表現；而80%的老板卻都能容忍，寬容員工的無能和背叛，直到這些員工因抱怨而無能而最終自己放棄。

    80%的員工都喜歡跳槽，認為人挪活樹挪死，但20%的員工跳到最后都失業；而80%的老板都會堅持，20%堅持到最后的老板都變成企業家，這就是現實。

    80%的老板把企業當生命，工作就是生活，生活業就是工作，員工或許可以在背后評價老板的不是，但是千萬不要中傷公司的不行；而80%的員工們卻把企業當職場，講究的是公私分明，工作就是工作，生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關閉工作手機或者拒接工作電話，最后一輩子都只是別人的員工。

    80%的員工做事之前希望有保障，進入企業之后開口首先就問福利和保險，從不問自己成否有資格成為企業的正式一員，但是卻不知80%的企業和老板卻都是在冒險，而且往往只有20%喜歡冒險的人找到自己的樂園。結果就把自己都把自己充滿了危險。

    80%的老板兩眼一睜忙到熄燈，吃飯睡覺休閑時考慮的全是工作；80%的員工上班時間都無事可做，上網聊天玩游戲寫微薄也忙得不亦樂乎，不學習不思考不主動不知不覺讓貧窮成為永恒！

    80%的老板忠于企業，追求可持續發展，注重長期收益。80%員工忠于自己的職業，追求職業價值最大化，一點點付出立即就要回報，見勢不對立馬撤退。視角不同，立場不同，員工與老板想不到一塊，尿不到一壺，最后大家互不信任。

    80%的老板做事，首先考慮的因素不是收益最大化，而是風險最小化，“我能控制”、“一切盡在掌握”是底線。80%的員工首先考慮的是收入，其次才是能力和責任，風險一點都不要。“自由、休閑、舒服”是前提。

    80%的老板喜歡上班，因為上班時間有大把的人在替他賺回那占了8成的錢；而80%的員工喜歡休假，因為有大量的時間去花那僅僅不到兩成的錢。

    80%的老板在忍受寂寞，同時也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的員工都喜歡熱鬧，所以那些溜冰場、歌舞廳、牌局賭館及各種各樣的低檔賣場推銷折扣活動永遠是人頭攢動。

    80%的老板都喜歡學習，所以各種各樣的總裁班和論壇沙龍永遠都是人滿為患；而80%的員工都討厭說教，最后只會聽流行歌曲和看韓劇。80%的員工也都不相信姚老師上述觀點，80%的員工也都認為專家老師都是忽悠，所以，就導致自己永遠成不了20%中的一員，也讓二八定律成為自己的魔咒和永恒！