節(jié)后外貿(mào)人才身價(jià)“步步高”

　　118家招工企業(yè)中，32家紡織企業(yè)需招外貿(mào)業(yè)務(wù)員或外貿(mào)銷售經(jīng)理，這是最近舉行的2010年紹興縣第二場(chǎng)新春公益性人才交流會(huì)上顯示出的信息，這反映了當(dāng)前紡織企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才需求之大。

　　外貿(mào)人才身價(jià)不斷拉升

　　“每年年初紡織企業(yè)不僅出現(xiàn)‘用工荒’，而且外貿(mào)業(yè)務(wù)人員流失也大，”輕紡人才市場(chǎng)有關(guān)人士說(shuō)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)外貿(mào)專業(yè)人才缺少的矛盾在我縣已變得十分突出，尤其是那些已經(jīng)成熟的外貿(mào)人才，更是炙手可熱。日前，記者聯(lián)系一位一直做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的朋友，她說(shuō)，目前她處于主動(dòng)“待業(yè)”中，準(zhǔn)備今年再換個(gè)“新主”，從而提高自己的“身價(jià)”。據(jù)了解，在外貿(mào)業(yè)務(wù)這行中，有工作經(jīng)驗(yàn)、或有一定客源是外貿(mào)人才提高“身價(jià)”的“籌碼”。“1年以上工作經(jīng)驗(yàn)或有現(xiàn)成客源的營(yíng)銷人員為佳”，這是記者在一家紡織品貿(mào)易公司的招聘啟事中看到的明確要求，雖這只是一項(xiàng)企業(yè)招工的自主行為，但這無(wú)疑增強(qiáng)了外貿(mào)人才不斷頻頻跳槽的自信。

　　“人才儲(chǔ)備”有利企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

　　對(duì)于外貿(mào)行業(yè)人員變動(dòng)大，外貿(mào)人才跳槽頻繁這一“癥結(jié)”，我縣紡織品外貿(mào)企業(yè)紛紛關(guān)注外貿(mào)“人才儲(chǔ)備”方式。如“金蟬家紡”今年首次向社會(huì)招聘5名管理儲(chǔ)備干部，要求在本科以上，管理、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。“這些儲(chǔ)備干部主要方向定位于銷售業(yè)務(wù)培養(yǎng)。”該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　而輕紡城一家針織品外貿(mào)公司的老總張先生則已從“人才儲(chǔ)備”中受益。他告訴記者，以往，對(duì)于一些外貿(mào)單子的操作，多是由一個(gè)外貿(mào)人員一手包辦的，現(xiàn)在，為了預(yù)防外貿(mào)人員跳槽對(duì)公司的影響，公司就將這些單子的運(yùn)作流程分成若干個(gè)程序，每個(gè)外貿(mào)人員只負(fù)責(zé)其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣一來(lái)，雖然由于這些非外貿(mào)單子主辦人員的加入，增加了公司的費(fèi)用支出，但帶來(lái)的好處是即使這個(gè)業(yè)務(wù)員“飛”了，可由于有這些“儲(chǔ)備人才”的存在，也不會(huì)影響公司與外商的業(yè)務(wù)來(lái)往。

　　據(jù)記者了解，目前，在很多企業(yè)看來(lái)，這種創(chuàng)新式的外貿(mào)“人才儲(chǔ)備”方式，對(duì)應(yīng)付外貿(mào)業(yè)務(wù)員跳槽，確實(shí)十分有效。